育碧德国裁员约100人 自愿离职计划细节... - 辟谣声明
据GamesIndustry.biz于2026年10月15日报道，法国游戏巨头育碧（Ubisoft）计划在德国杜塞尔多夫、柏林和美因茨三个工作室裁减约100名员工，作为一项提议的自愿离职计划的一部分。这一举措旨在“更好地定位德国工作室的未来”，是育碧全球成本削减计划的最新环节。
赛季更新自愿离职计划：约100名员工或将离开
育碧的一名代表向Game File证实：“我们上周已开始与工会（Works Council）就一项涉及上述三个工作室的自愿离职计划进行讨论。”该代表强调，“自愿计划是支持拟议组织变革的主要措施。”育碧德国区域总经理Benedikt Grindel在全体员工会议后的邮件中写道，此次削减的目的是“让我们的德国工作室为未来做好准备……更清晰地明确其角色、能力以及未来工作的组织架构。”虽然育碧未公布具体影响人数，但消息人士透露，约有100个岗位可能被削减。
赛季奖励杜塞尔多夫成裁员重灾区
据Game File报道，此次削减中“超过一半”预计发生在杜塞尔多夫，该工作室是育碧在德国的最大基地。杜塞尔多夫此前已遭受过裁员打击——2025年，育碧在杜塞尔多夫、斯德哥尔摩和Reflections工作室共削减了185个岗位，并关闭了英国利明顿工作室。这种连续冲击令当地员工士气低落，工会谈判也因此备受关注。
战令奖励赔偿公式曝光：月薪×1.5×工龄
消息人士向Game File透露，育碧与工会正在讨论的赔偿方案可能采用以下公式：员工每月薪资乘以1.5，再乘以在公司工作的年数。例如，一名月薪4000欧元、工作10年的员工，可能获得4000×1.5×10=60,000欧元的补偿。但Game File补充说，“该公式仍处于与工会的谈判阶段，尚未成为向员工提供的正式报价”，且“可能上调或下调，也可能额外附加奖金”。对此，育碧代表回应：“自愿离职计划的具体条款仍须与员工代表协商，目前尚未达成最终协议，在讨论进行期间，我们不会对特定提议置评。”
段位奖励去年已裁员185人，德国工作室再受冲击
育碧在德国的裁员并非孤立事件。2025年，杜塞尔多夫与斯德哥尔摩、Reflections工作室一起，被卷入185人的裁员潮，同时育碧关闭了利明顿工作室。此次再削减100人，使德国地区的累计影响更加深远。GamesIndustry.biz援引育碧内部邮件指出，削减是为了“将资源集中于关键项目”，但员工代表担忧这会削弱德国工作室的长期竞争力。
排位技巧全球重组进入“最终阶段”，多家工作室关闭
此次德国裁员之前，育碧已关闭了《特技摩托》开发商RedLynx，并在新加坡工作室进行了裁员。这些举措均属于育碧持续成本削减计划的一部分，该计划今年已推进至“最终”阶段。作为更广泛重组的一部分，育碧将全球工作室整合为六个“创意之家”，并关闭了斯德哥尔摩、哈利法克斯、温尼伯和贝尔格莱德四个地点，同时取消了六个游戏项目。下表汇总了育碧近期的关键重组事件：
| 时间 | 事件 | 受影响规模 |
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| 2025年 | 杜塞尔多夫、斯德哥尔摩、Reflections裁员，关闭利明顿 | 185人 |
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| 2026年10月 | 德国三地自愿离职计划 | 约100人 |
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| 2026年 | 关闭RedLynx，新加坡裁员 | 未公开 |
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| 2026年 | 关闭斯德哥尔摩、哈利法克斯、温尼伯、贝尔格莱德 | 未公开 |
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创意之家重组与游戏项目调整
育碧在重组中创建了六个“创意之家”，以优化项目管理。上月，第二个创意之家更名为Massive Entertainment，目前负责《汤姆·克兰西》系列《全境封锁》《幽灵行动》《细胞分裂》以及新原创IP《巨人行军》。这一架构调整旨在减少内部冗余，但裁员与工作室关闭引发的项目变动仍令外界担忧。育碧未说明德国裁员是否会影响正在开发的项目，但强调自愿计划将“支持组织变革”。
FAQ：育碧德国裁员常见问题
Q1: 此次裁员是强制性的吗？
A1: 不是。育碧提出的是“自愿离职计划”，员工可自愿申请。但若自愿人数不足，不排除后续采取强制措施。目前谈判仍在进行，最终方案未定。
Q2: 赔偿公式一定会按月薪×1.5×工龄执行吗？
A2: 不一定。该公式仅是讨论中的草案，尚未正式提出，可能根据工会谈判结果调整，也可能附加额外奖金或福利。育碧表示不会在谈判期间评论具体提议。
展望：裁员潮下的育碧未来
育碧德国裁员是该公司全球瘦身计划的最新一环，反映出游戏行业在成本压力下日益频繁的调整。尽管自愿离职方案暂时缓解了强制裁员的冲击，但员工的职业不确定性依然存在。随着谈判推进，育碧能否在削减成本的同时保留核心创意人才，将决定其德国工作室在下一阶段的竞争力。据GamesIndustry.biz报道，具体赔偿细节预计将在未来数周内明朗。
游戏公测
育碧宣布在德国杜塞尔多夫、柏林、美因茨裁员约100人，推出自愿离职计划。赔偿公式或为月薪×1.5×工龄，谈判仍在进行，全球重组进入最终阶段。
